ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ (Talent) ขององค์กรก็มีการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง finbiz by ttb ขอพอไปดูเทรนด์ของการจ้างงานที่จะสร้างความดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความมั่นคงทางการเงินและคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตามรายงาน Future of Jobs 2025 โดย World Economic Forum ที่ได้ระบุว่าแนวโน้มสำคัญที่กำลังเกิดขึ้นไว้ ดังนี้

การให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าตำแหน่งงาน
องค์กรยุคใหม่เริ่มเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานจากการจ้างพนักงานตามตำแหน่งงาน ไปสู่การจ้างงานตามทักษะ (Skill-based Organization) รายงานจาก Deloitte พบว่า 66% ของพนักงานมองว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับทักษะจะเป็นองค์กรที่น่าสนใจและมีโอกาสให้พนักงานเติบโตได้มากกว่า

การพัฒนาทักษะใหม่เพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ
การ Reskilling และ Upskilling เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานปัจจุบัน โดยเฉพาะทักษะที่เป็นที่ต้องการสูง ได้แก่ AI & Big Data การคิดเชิงวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นไปตามรายงานของ World Economic Forum โดยนายจ้างกว่า 60% เชื่อว่าธุรกิจของตัวเองจะเปลี่ยนแปลงไปในปี 2030 ด้วยการมาของเทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI การประมวลผลข้อมูล เทคโนโลยีหุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ รวมไปถึงเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับพลังงาน

การนำ AI และ Automation มาปรับใช้ในการทำงาน
AI ไม่ได้เข้ามาแทนที่พนักงาน แต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างโอกาสใหม่ ๆ งานวิจัยจาก McKinsey ชี้ว่า AI และ Automation สามารถช่วยลดเวลาทำงานที่เป็นงานซ้ำซ้อนลงได้ถึง 30% ทำให้พนักงานมีเวลาสำหรับงานที่ใช้ทักษะสูงขึ้น

การทำงานแบบยืดหยุ่น และแนวโน้ม 4-Day Workweek
แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดความเครียดของพนักงาน และสามารถจัดการชีวิตได้ดีขึ้น มีรายงานของ Forbes ระบุว่า 78% ของพนักงานมีการจัดการชีวิตที่ดีมีแนวโน้มที่จะทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาว

สวัสดิการที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน
องค์กรที่มอบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งด้านร่างกายและสุขภาพจิต สามารถลดเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรและอัตราการลาออกได้ ตามรายงานของ Harvard Business Review

เป็นองค์กรที่ตอบโจทย์ ดึงดูด Talent ได้ไม่ยาก ด้วย ttb total HR solution โซลูชันเพื่อองค์กรยุคใหม่

จากที่กล่าวมาทั้งหมด การจะทำงานอย่างยืดหยุ่น และมีสวัสดิการที่ตอบโจทย์ตรงใจ อาจเป็นเรื่องไม่ง่ายสำหรับยุคก่อน แต่ในยุคนี้ที่ ttb มีความเข้าใจถึงความท้าทายขององค์กรในปัจจุบัน จึงได้พัฒนาเครื่องมือที่เข้าถึงได้ง่ายสำหรับองค์กรอย่าง ttb total HR solution ที่ไม่เพียงช่วยบริหารจัดการเงินเดือนพนักงาน แต่ยังเสริมด้วย my work by ttb ระบบบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร ที่จะช่วยยกระดับและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้กับองค์กร นอกจากนี้ ยังมีโซลูชันเพื่อพนักงานที่ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงิน ได้แก่

สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน ช่วยให้พนักงานมีอิสระทางการเงินและสามารถบริหารเงินได้ดียิ่งขึ้น
ประกันอุบัติเหตุฟรีเพียงพนักงานมีเงินฝากคงค้างภายในบัญชีตามเกณฑ์ที่กำหนด
เพิ่มความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กรด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Funds)
สิทธิประโยชน์ด้านการออม ด้วยบัญชีเงินฝากดอกเบี้ยสูง ช่วยพนักงานเดินทางสู่เป้าหมายการออมได้เร็วขึ้น
สวัสดิการพิชิตหนี้จากทีทีบี เสริมวินัยทางการเงินให้กับพนักงานขององค์กรให้ดีขึ้น เพื่อลดภาระทางการเงิน พร้อมให้คำแนะนำในการบริหารหนี้โดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้พนักงานขององค์กรมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น

5 เทรนด์การจ้างงานยุคใหม่ที่ตรงใจทั้งองค์กรและพนักงาน HR total solution - finbiz

เพราะอนาคตขององค์กรอยู่ที่การสร้างความมั่นใจในชีวิตและอาชีพให้พนักงาน ttb total HR solution จึงเป็นมากกว่าระบบบริหารทรัพยากรบุคคล แต่เป็นโซลูชันที่ช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และช่วยให้องค์กรสามารถบริหารต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความได้เปรียบทางธุรกิจและความมั่นคงให้กับองค์กรด้วยโซลูชันที่ตรงใจ เข้าถึงได้ และให้มากกว่า

ที่มา :

ทหารไทยธนชาต
Deloitte
Forbes
Harvard Business Review
McKinsey
World Economic Forum

finbiz by ttb

โครงการเสริมความรู้สู่การเป็น Smart SME ผ่านหลากหลายแพลตฟอร์ม
พร้อมองค์ความรู้ ที่ครบครัน จาก Partner ชั้นนำทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน
เพื่อให้ธุรกิจสามารถก้าวผ่านความท้าทายของโลกปัจจุบัน
ปรับตัวตอบโจทย์ยุคดิจิทัล พร้อมมุ่งสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

อัปเดตทุกดิจิทัลเทรนด์ และความรู้ดี ๆ ที่ SME ไม่ควรพลาด
เพียงแอดไลน์ @ttbSME