เคล็ดวิธี ดึงดูดคนเก่ง ๆ มาร่วมงานกับ SME

ในยุคปัจจุบันที่ผู้ประกอบธุรกิจต้องพบเจอความท้าทายหลายหลาก และอีกหนึ่งสิ่งที่ต้องเผชิญก็คือการรักษาคนเก่ง ๆ ให้ทำงานด้วยกันไปนาน ๆ หรือการดึงดูดคนเก่งมาทำงานด้วย แต่พนักงานเก่ง ๆ เหล่านั้น อยากร่วมงานกับองค์กรที่เป็น ยังไงกันนะ จะเป็น “งานที่มั่นคง” หรือเปล่า ซึ่งคำว่า งานที่มั่นคงนี้ ถ้าเป็นยุคก่อน ๆ ก็น่าจะหมายถึง การทำงานกับหน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ ธนาคาร หรือบริษัทเอกชนข้ามชาติ บริษัทที่มีการลงทุนขนาดใหญ่ ซึ่งต่างจากสังคมในยุคปัจจุบันที่เต็มไปด้วยบริษัทขนาดกลาง ขนาดเล็ก หรือแม้แต่บริษัทแบบ start up ที่มีพนักงานไม่ถึง 50 คน เป็นจำนวนมาก แล้วมุมมองของความมั่นคง ในความรู้สึกนึกคิดของคนในยุคนี้ คืออะไร

finbiz by ttb จึงขอนำเสนอแนวคิด เพื่อให้ SME ได้เป็นธุรกิจที่มั่นคง ดึงดูดคนเก่ง ๆ ให้มาร่วมงานด้วย และทำได้ไม่เกินกว่าความสามารถ เพื่อให้ SME ก้าวผ่านความท้าทายนี้ได้อย่างไม่ยากเย็น

ความมั่นคง ในยุคปัจจุบัน คือ...

จากการรวบรวมข้อมูล สิ่งที่คนในยุคปัจจุบันมอง พบว่า ความยาวนาน ไม่ได้เท่ากับความมั่นคง หรือดึงดูดอีกต่อไป แต่ความมั่นคง สร้างความน่าเชื่อใจ และดึงดูด ในมุมมองของคนในยุคปัจจุบันจะประกอบด้วยปัจจัยต่าง ๆ ดังนี้

1. องค์กรที่สามารถรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ และสามารถสนับสนุนให้พนักงานสามารถปรับตัวได้ทัน เพื่อลดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดหรือกะทันหัน เช่น การสร้างสถานการณ์ให้ต้องลาออกอย่างกะทันหัน หรือการไล่ออกเป็นต้น
2. มีการสื่อสารในองค์กรแบบ 360 องศา ทั้งจากผู้บริหารถึงพนักงาน และจากพนักงานถึงผู้บริหาร โดยมีการรับฟัง และพยายามทำความเข้าใจ ในหลากหลายช่องทาง
3. สามารถทำให้พนักงานมองเห็นเส้นทางอาชีพหรือการเติบโตในอนาคตของตัวเองในองค์กรได้
4. เป็นองค์กรที่พนักงานรู้สึกว่าตัวเองมีการพัฒนาที่ดี สามาราถดึงศักยภาพที่แท้จริงของพนักงานออกมาได้
5. องค์กรสามารถให้เงินเดือนที่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ รวมไปถึงสวัสดิการ การดูแลสุขภาพด้านต่าง ๆ และให้การดูแลพนักงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

จากทั้งหมด 5 ข้อนี้ แสดงว่ามิติของความมั่นคง ได้เปลี่ยนไปจากความมั่นคงขององค์กร ไปสู่การสร้างเสริมความมั่นใจในการดำรงชีวิตให้กับพนักงาน ซึ่งเป็นทั้งสิ่งที่ “พนักงานอยากได้” และองค์กรก็ได้รับประโยชน์ด้วยเช่นกัน และเมื่อสามารถตอบโจทย์ 5 ข้อนี้ได้คือ องค์กรจะมี “บุคลากรที่มีความสามารถ มีความคิดสร้างสรรค์ ที่เต็มใจมอบแรงกายใจมันสมองเพื่อพัฒนาองค์กร อันจะสร้างผลงาน ยอดขาย รวมถึงสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร” ถึงแม้จะองค์กรไม่ได้ใหญ่โตมากก็ตาม

SME มั่นคง เพราะ พนักงานมั่นใจ

การจะเป็นองค์กรที่พนักงานให้ความไว้วางใจ และร่วมงานกันอย่างมั่นใจนั้น ไม่ยากอย่างที่คิด

1. หมั่นสื่อสารกับพนักงานอยู่เสมอ เช่น การประกาศผลประกอบการเป็นระยะ เพื่อให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ต่าง ๆ หากผลประกอบการดี พนักงานย่อมเกิดกำลังใจ หรือหากผลประกอบการไม่เป็นไปอย่างที่คาดหวัง จะต้องสามารถบอกสาเหตุได้ พนักงานจะได้เข้าใจและเตรียมตัวรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้
2. เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น มีช่องทางในการแสดงความคิด วิธีนี้จะช่วยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนสำคัญขององค์การ สร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กร สร้างความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน และยังเป็นโอกาสได้แนวคิดในการพัฒนาองค์กร
3. จัดการอบรมพัฒนาทักษะให้พนักงาน นอกจากจะช่วยพัฒนาฝีมือ ความคิด ของพนักงานแล้ว ยังสามารถมาหักเป็นค่าใช้จ่ายให้เกิดประโยชน์ด้านภาษีได้อีกด้วย
4. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงหาตัวช่วยในการพัฒนาสวัสดิการที่ดี ให้กับพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น

ตัวช่วยให้ SME มีสวัสดิการที่ดี ได้ประโยชน์ทั้งองค์กรและพนักงาน

เมื่อพูดถึงสวัสดิการที่ดีสำหรับเอสเอ็มอีส่วนใหญ่แล้วถือว่าไม่ใช่เรื่องง่าย การจะทำประกันกลุ่ม หรือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็มักจะต้องมีพนักงานจำนวนไม่ต่ำกว่า 50 คน จึงจะสามารถมีประกันกลุ่มดี ๆ หรือจัดตั้งกองทุนได้ หรือค่าเบี้ยประกันก็สูงมาก แต่ในยุคปัจจุบันที่ธุรกิจมีขนาดเล็กลง มีความคล่องตัวมากขึ้น ทีทีบี ที่เข้าใจธุรกิจ SME จึงมีบริการ ttb payroll plus ที่ไม่เพียงบริหารจัดการเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังสามารถดูแลสวัสดิการพนักงานให้องค์กร แบบครบวงจร และประหยัดต้นทุนได้ด้วย 2 จุดเด่นที่ตอบโจทย์

ประกันกลุ่ม Group Insurance

จุดเด่นของ ประกันกลุ่ม Group Insurance จาก ttb payroll plus

• เริ่มต้นเพียง 5 คน ก็สามารถรับสิทธิ์ซื้อแผนความคุ้มครองได้
• ไม่ต้องจ่ายเป็นเงินก้อน ด้วยรอบจ่ายเบี้ยรายเดือน
• ใช้งานง่ายไม่ต้องสำรองจ่าย เพียงยื่นบัตรประชาชน สถานพยาบาลเครือข่าย ซึ่งมีมากถึง 500 แห่ง (โรงพยาบาลและคลินิก)

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund

จุดเด่นของ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund จาก ttb payroll plus

• เริ่มต้นเพียง 2 คน ก็สามารถจัดตั้งกองทุนได้ ไม่กำหนดขั้นต่ำของจำนวนเงินนำส่งเข้ากองทุน
• ฟรี! ค่าธรรมเนียมจัดตั้งกองทุน 20,000 บาท เมื่อสมัครพร้อมบริการ ttb payroll plus
• ฟรี! ความคุ้มครองให้กับพนักงาน ฟรี! ค่ารักษาจากอุบัติเหตุ เคลมได้สูงสุด 5,000 บาท/อุบัติเหตุ ไม่จำกัดครั้ง

ตัวช่วยดี ๆ จาก ทีทีบี จะช่วยให้ SME สามารถเป็นองค์กรที่สร้างความมั่นคง มั่นใจในการดำรงชีวิตให้กับพนักงานได้ไม่ยากอีกต่อไป

ที่มา :

• งานสัมมนา “ลงทุนเพื่อความยั่งยืน เริ่มต้นจากการสร้างคน” โดย ttb
• workpointtoday.com

finbiz by ttb โครงการเสริมความรู้ธุรกิจ

“ครบ จบในที่เดียว ปรับใช้ได้ง่าย ต่อยอดได้จริง สู่การเป็น Smart SME”
ผ่านหลากหลายแพลตฟอร์ม พร้อมองค์ความรู้ที่ครบครัน จาก Partner ชั้นนำทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน เพื่อให้ธุรกิจรับมือกับความเปลี่ยนแปลง พร้อมปรับตัวในยุคดิจิทัลและเติบโตอย่างยั่งยืน

อัปเดตทุกดิจิทัลเทรนด์ และความรู้ดี ๆ ที่ SME ไม่ควรพลาด
เพียงแอดไลน์ @ttbSME